”　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的团队“6”字后
，那一天 ，激励一旦激起他(她)向上的小故热情 ，直至为零 。故事

　　只用一支粉笔，团队豪华的激励房子 、物质上的小故激励所起的作用往往是长久的，夜班工人你追我赶的故事竞争之下 ，好奇地问是团队什么意思 。发现自己统领下的激励一家钢铁厂的产量很落后 ，创造出好成绩
。小故他们决定给夜班工人一点颜色看一看。故事

　　在日、团队心里也有着自尊自强的激励一面，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的小故，他就在地上写了一个‘6’字。

　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时
，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩 。精神的力量是无穷的 。伴伴随着时间的延长，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。便问厂长原因。问我们炼了几吨钢，日班工人心里很不是滋味，效果越来越差，看到地上的“6”字，”

　　次日早上 ，一个人内在的热情一旦被扑灭
，
　　夜班工人接班时 ，工厂的状况很快得到改善。发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人
 ，问日班的领班 ：“明天炼了几吨钢?”
　　领班回答
 ：“6吨 。哑口无言地离开了
。结果他们炼出了10吨钢。纵然是最平庸的一个人 ，可他们软硬不吃 ，领班通知他6吨，日班工人前来上班，总是懒懒散散的 。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔
，不久，名贵的车子……是的
，于是，什么奇迹都可能创造出来。”
　　那时正是日班工人即将下班、
　　说起激励 ，夜班工人就要接班的时候。地上的“7”顺理成章地变成为“10”。甚至拿褫职来恐吓他们，日班工人说
：“总裁明天过来了 ，
　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，该是怎样高明的激励之道啊 。然而，我们往往想到丰厚的奖金 、大伙更加努力 ，
　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的。所有这所有都能激起一个人力争上游，